Ricordate quando Maurizio Landini commentò il decreto del Governo Meloni sul “salario giusto”, definendolo un atto di propaganda, che giustificava il rifiuto del salario minimo di legge e che non avrebbe avuto alcun effetto sui contratti pirata? Ora quella propaganda è un pilastro dell’accordo quadro firmato dalla CGIL, assieme a CISL e UIL, con tredici organizzazioni imprenditoriali, da Confindustria a Confartigianato a LegaCoop. Il testo dell’accordo infatti recita:
L’accordo quadro vuole individuare i contratti collettivi di riferimento,
in base ai criteri stabiliti al punto 1) del presente accordo, al fine della
determinazione del “salario giusto”, ai sensi dell’art. 7 del
decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 convertito con modificazioni dalla legge 25
giugno 2026, n. 112, e sancire che l’integrale applicazione del contratto
collettivo di riferimento costituisce condizione per accedere a tutte le
agevolazioni fiscali e contributive, come previsto dall’art. 1, c. 1175 della
legge 27 dicembre 2006, n. 296.
Giorgia Meloni sarà ovviamente soddisfatta di vedere il suo decreto, anche
con il titolo, al centro dell’accordo sindacale, ma i lavoratori lo saranno
molto meno. Infatti il “salario giusto” di questo accordo è quello che programma
la riduzione del potere d’acquisto delle retribuzioni rispetto
all’inflazione. CGILCISLUIL e organizzazioni imprenditoriali hanno confermato
il modello contrattuale fondato sulla regola per cui le retribuzioni
contrattuali nazionali, che definiscono il TEM, trattamento economico minimo,
potranno essere rivalutate solo in base all’indice IPCA-NEI. Un indice
che esclude la quota di aumento dei prezzi dovuta al costo dei beni energetici
importati.
Francamente si fa fatica a crederci, ma è proprio così: quello che
succede al distributore di benzina o nel riscaldamento a gas o nell’energia
elettrica, non riguarda la busta paga. Se vogliamo un esempio preciso,
nel 2026 l’aumento del costo della vita per l’Istat è del 5,3%, ma l’indice
IPCA-NEI registra solo il 2,4% e i contratti si faranno su questa base falsa e
ridotta; e non sulla realtà. Nessun aumento della retribuzione reale potrà poi
essere rivendicato nei contratti nazionali, questo compito spetterà
esclusivamente agli accordi aziendali, che come sappiamo, riguardano una
ristretta minoranza di lavoratori. Per questa minoranza ci sarà il TEC,
trattamento economico complessivo, all’interno del quale oltre al salario
saranno conteggiati anche i vari fondi integrativi su pensioni e sanità.
Qui c’è un altro elemento scandaloso, in particolare rispetto a chi
fa proclami contro i tagli alla sanità pubblica. La privatizzazione
della sanità viene agevolata dai contratti di lavoro, permettendo al padrone di
investire esentasse in essa, piuttosto che concedere più salario. Peraltro gli
eventuali aumenti dei salari aziendali dovranno essere legati alla produttività
o alla redditività d’impresa, una specie di cottimo insomma.
Con questo accordo quadro, CGILCISLUIL confermano e peggiorano il modello
contrattuale degli ultimi decenni, quello che ha fatto sì che i salari italiani
siano gli unici, tra quelli dei paesi industrializzati, a perdere potere
d’acquisto. È proprio il sistema contrattuale concertativo una delle cause di
questo disastro sociale. Un sistema che si fonda sullo scambio tra il peggioramento
della condizione dei lavoratori e il riconoscimento dei sindacati. Per dirla
più brutalmente, CGILCISLUIL offrono bassi salari e le controparti
imprenditoriali garantiscono a loro il monopolio della rappresentanza.
In nessun paese industrializzato c’è un sistema contrattuale così
negativo per i lavoratori. Da noi si va avanti da decenni riscrivendo in
peggio sempre lo stesso accordo, fino a quello di oggi.
E se dei lavoratori non volessero farsi rappresentare da CGILCISLUIL? Beh
in un’azienda dovrebbero raccogliere le firme di un terzo di tutti i
dipendenti, solo per aver il diritto di partecipare alle elezioni della
rappresentanza sindacale. Avete presente la giusta indignazione verso la
legge elettorale truffa del Governo Meloni, che impone un numero spropositato
di firme a chi non sia presente in Parlamento e voglia presentarsi al voto?
Ecco, CGILCISLUIL impongono uno sbarramento in proporzione di gran lunga
superiore, verso chi voglia sottrarsi al loro monopolio della rappresentanza.
CGILCISLUIL esaltano questo nuovo pessimo accordo affermando che
così si impediranno i contratti pirata. È falso. L’accordo
avviene tra chi già oggi firma i contratti ufficiali, riuscendo a peggiorarli.
Ma questo accordo non tocca nessuno dei firmatari dei contratti pirata, che
continueranno perché Il governo non vuole una legge sul salario minimo. Il
“salario giusto” del governo Meloni non riduce di un millimetro l’area dei
contratti pirata, e ora CGILCISLUIL sottoscrivono proprio l’impostazione del
governo.
A questo punto sorge una domanda: con che faccia il gruppo dirigente
della CGIL firma il “salario giusto” di Giorgia Meloni e poi chiama allo sciopero
generale contro il governo il 20 novembre? È una domanda che ogni
lavoratore in lotta contro il carovita dovrebbe rivolgere a quei sindacati che
concordano il calo dei salari per conservare il proprio potere.
Nessun commento:
Posta un commento